Mas, na prática, qual delas se encaixa melhor no momento da sua empresa?

Testamos os dois modelos de forma neutra e objetiva, olhando além do básico para que você tome uma decisão alinhada às suas prioridades, especialmente se o foco da sua operação é São Paulo.

Estar bem localizado é mais do que conveniência: é acesso a clientes, talentos e parceiros. A GOWORK tem presença local forte, com unidades em regiões onde as empresas realmente estão.

WeWork também oferece endereços relevantes, muitos em padrão global. A diferença está na conexão com a dinâmica de cada bairro, no dia a dia.

Ambas permitem crescer ou reduzir espaço. Porém, a Gowork tem uma entrega mais ágil! A experiência muda quando você precisa de ajustes, suporte ou soluções específicas.

Na GOWORK, o atendimento próximo e a autonomia das unidades facilitam respostas rápidas. Na WeWork, os processos seguem padrões globais, o que pode alongar algumas decisões.

Nem toda empresa procura a mesma coisa em um escritório.
Uma equipe de cinco pessoas que recebe clientes todos os dias tem necessidades diferentes de uma operação com 80 colaboradores em crescimento. Da mesma forma, uma empresa cuja equipe está concentrada em São Paulo pode dar pesos diferentes à localização e à mobilidade quando comparada a uma companhia com colaboradores em várias cidades ou países.

Por isso, a primeira pergunta não deveria ser simplesmente “qual é melhor?”.

A pergunta mais útil é:
qual modelo combina melhor com a forma como a minha empresa trabalha hoje e com o que ela pretende fazer nos próximos meses?
Ao comparar propostas, coloque lado a lado o mesmo tipo de solução, capacidade semelhante, região, prazo contratual e serviços incluídos. Isso evita comparar um plano compartilhado de uma empresa com um escritório privativo da outra e chegar a uma conclusão que não representa o custo real da operação.

Mais do que espaço e preço, fatores como localização, relacionamento e capacidade de adaptação impactam diretamente a produtividade e a experiência do time. É aí que os modelos se diferenciam.

Quando a operação está em São Paulo, conhecer a cidade de perto faz diferença.

Se o que sua empresa busca é presença em São Paulo, com o melhor custo benefício, flexibilidade real e um relacionamento próximo, a GOWORK tende a fazer mais sentido.

Se a prioridade é mobilidade global e times distribuídos, a WeWork pode atender bem.

Estar bem localizado em São Paulo não é apenas uma questão de status.
Um endereço próximo de metrô, avenidas importantes, restaurantes, hotéis e serviços pode reduzir atritos na rotina de colaboradores e facilitar reuniões com clientes, fornecedores e parceiros.
Para quem contrata talentos em diferentes pontos da cidade, mobilidade também pesa. E, para empresas que recebem clientes, o endereço passa a fazer parte da percepção da própria marca.
A GOWORK possui atualmente 14 unidades em São Paulo, com presença em regiões empresariais importantes da cidade.
A WeWork também mantém diversos endereços na capital e na região de São Paulo, além de sua atuação internacional.

Flexibilidade costuma aparecer em praticamente toda apresentação de escritório compartilhado. O teste de verdade acontece quando a empresa precisa mudar.
Contratou dez pessoas?
Reduziu uma equipe?
Criou uma nova área?
Precisa de outra sala?
Quer permanecer na mesma região?
Precisa incluir uma sala de reunião privativa?
É nesses momentos que a flexibilidade deixa de ser um conceito comercial e passa a ter impacto operacional.
A GOWORK trabalha com diferentes formatos e apresenta a possibilidade de expansão ou redução de espaço dentro de sua rede em São Paulo.
A WeWork também oferece opções flexíveis. Porém a Gowork possui mais velocidade e flexibilidade para atender as necessidades diversas.